在DoL否决独立承包商规则后,ibd开始争夺

劳工部
上周,劳工处确定该规则未能根据公平劳动标准法案达到工人保护标准,并撤回它。
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拜登总统的劳工部在撤销关于独立承包商的特朗普时代的规定时,将独立经纪人经销商社区处理了一项挫折,这是注册代表的青铜时代的监管。

原始规则将使企业更容易作为独立承包商的工人。它不是特定于部门的,而是依靠DOL调用“经济现实测试”,以确定工人是否为自己或应被归类为员工。

但上周,DOL确定该规则未能满足公平劳动标准行为下的工人保护标准,并撤回它。

“通过撤回独立承包商统治,我们将有助于保护基本工人权利,并阻止该规则生效的工人保护的侵蚀,”劳工秘书马蒂沃尔什在一份声明中表示。

“合法企业主在我们的经济中发挥着重要作用,但是,当雇主将其分类为独立承包商时,工人们经常在经济中失去重要的工资和相关的保护,”沃尔什说。“我们仍然致力于确保员工在事实上是员工的清晰和正确认可,以便他们收到”公平劳工标准法“所提供的保护。”

IBD行业欢迎原始规则,以便在注册代表作为独立承包商而非雇员时阐明划定澄清。

2020年10月20日,顾客欢迎关于现在撤销统治的提议,在评论信中表示,它在一定数转几年内在各个法院案件中出现的法律先例相互冲突的地区制定了一项标准。该公司是一家公司父母到八名经纪人经销商和RIA的公司,解释说,其超过7,500名的个人代表的“大多数”是独立承包商。

“他们通过Cetera向客户提供投资相关服务,但很多公司也提供其他非证券产品,如保险或专业服务,如报税,”Cetera在信中写道。“他们为客户提供最佳服务的能力取决于他们作为独立承包商的地位,以及独立承包商地位的确定方式,因此我们对这个问题非常感兴趣。”

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而Cetera则广泛支持DoL的提议,还有LPL和金融服务研究所(ibd的主要行业协会)。

该DOL宣布了1月6日的最终规则。6月8日生效日期。但随后于3月12日,沃尔什的DOL发布了拟议撤销独立承包商规则的通知。倒入了1,000多个评论,包括来自IBD世界的许多人,抵消了该部门不划分规则。但是DOL没有动漫。

FSI爆炸了统治的撤离,首席执行官Dale Brown警告在一份声明中,它会阻止“独立财务顾问和自信地知道其独立承包商身份的独立财务顾问和公司。”

他补充说:“废除规则所建立的一致性和统一性将导致恢复以前由不同的法院申请的令人困惑和冲突的解释。最终,这将导致我们的成员必须转移时间和资源来保护他们的独立资源承包商状态来自不准确的挑战,而不是帮助客户实现财务目标。“

FSI的一位发言人拒绝就其对该规定撤销的担忧进一步置评,但该组织长期以来一直在游说,反对限制顾问申请独立承包商身份的努力。在一个备受瞩目的案例中,FSI成功地进行了游说,在加州2019年的一项法律中为金融服务公司争取到了一个特权,该法律将雇员分类扩大到特定的临时工。

在评论DoL的撤回提议时,许多人反对该部寻求撤销该规定的过程。

例如,Cetera承认,虽然“确定最终规则不代表良好的公共政策当然是在部门的权力范围内……本部门或其他行政机构不能因为不同意而废止已生效的规章制度。”该公司在信中呼吁进行更“实质性的审查”。

根据代表,顾客拒绝发表评论这个故事。

DOL的行动留下了法律行动的可能性,以恢复现有规则。FSI,这是成功的集团的一部分起诉推翻DOL的奥巴马时代的信托规则,并没有统治它。

“我们在这个时候探索所有倡导途径,但我们没有讨论我们宣传战略的具体细节,”游说集团的发言人表示。

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