最佳顾问为600,000万美元的生产者支付

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打破顾问薪酬计划可能是令人生畏的业务..

但是,在弄清楚哪个公司提供最佳薪酬套餐并确定顾问的惯例是否与公司的愿景一致。

“补偿设计应加强和加速战略业务计划,”赔偿顾问Andy Tasnady说。

为了帮助FAS造成各种经纪人支付计划,财务规划为钢丝屋,区域和国家BDS提供了对核心补偿的年度分析。乐动体育电竞如何

滚动才能查看核心Comp计划的比较。

这是我们年度调查的四个部分中的第二个部分。看到去年的分析,请点击这里

数据由Arieizent和Tasnady&Associates进行的Ariezent和分析进行分析。

关于今年的分析:这里不包括一些特殊政策,因为它们不影响100%的顾问人口均匀,因此更加随意比较。基于每个公司的业务和政策的组合,个人结果可能会急剧变化。例如,薪酬可以从特殊奖金上升,并从折扣分享,小客户限制和票费等罚款中增加。

基本工资的假设(在特殊政策/偶然奖金之前):

  • 个人股票25%;个别债券中的25%;共同资金25%;费用的25%(包装账户,托管账户等)
  • 年终基本奖金显示在延期总数。
  • 假设服务长度为10年。
  • 假设基于增长,基于资产的奖金或其他基于行为的奖励的奖金不受影响。
  • 除非另有说明,否则不包括自愿推迟匹配,401(k)匹配或盈利共享捐款。
  • 不包括:T&E费用津贴,折扣分享或票费费用假设,小家或小型票务政策假设,或任何选项奖项的价值。
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